作為在零售行業從業十年的我來說，山姆和cosco在整個國內，甚至國外，就是一個標桿企業，我很幸運，經過激烈的層層面試，成為了山姆重慶第一個店的某崗位的管理人員。
我本是懷著去學習的心態來到了山姆，本想著學習一下全球領先超市的先進管理理念，然后再回到自己的企業。結果，在新員工長達一個月的培訓中，被成功“洗腦”，看到很多外地來給我們新員工做培訓的前輩們，以在山姆能夠干到退休，而感到自豪和光榮。而這些前輩們，短則在山姆工作10年，長的20多年，甚至我還規劃起了在山姆的職業生涯。然而，后來再看，我too simple，too young。黑的白的，我都說，不知道這個帖子會不會被和諧。
一、企業文化、培訓、薪資
不得不得承認，山姆作為沃爾瑪旗下的企業，企業文化那是做的非常完善，一個完全沒有做過零售行業的新進員工，哪怕沒有一點經驗，在經過短暫的一個月培訓以后，也可以成為這個領域的翹楚。每一次的培訓，都會讓當時的我洶涌澎湃。我經歷過很多企業的培訓，都沒有把我洗腦成功，唯獨山姆，甚至一度還不想走了。
山姆作為純外資企業，對上下班打卡是非常看重的，每天八小時工作制，哪怕值夜班的同事也是，要是稍微下班多打了一分鐘，也是要寫郵件說明。加班也有加班工資，五險一金，工資按時發放，比如1月的工資，到1月29日就會發放，絕不超過次月1日，這一點是值得很多私人企業學習。
每個月，每個國家法定節假日，都會有員工活動或者發放禮品。管理層的員工工資每個人不一樣，都需要根據面試結果和個人能力跟hr談，薪酬范圍8000-12000元，基層員工底薪工資大多相同，偏差也就100到500元。至于獎金，不是因為你個人表現如何突出，哪怕你能力再好，獎金也不是由你的表現決定，這個稍后再說。
